MHRM: EMPLOYEE ENGAGEMENT AND RETENTION: ADDRESSING BURNOUT, ‘QUIET QUITTING’ AND TURNOVER TO KEEP TOP TALENT

1.000.000 VNĐ

Danh mục:

Mô tả

Sự kiện đã diễn ra
Thứ 4, ngày 17 tháng 09 năm 2025
4767d8c38e73052d5c62
null

Phí tham dự (Đã bao gồm F&B):

1.000.000 VNĐ

*Áp dụng 50% phí tham dự cho cộng đồng
Lunch&Connect, Học viên Massey, Học viên CBS

ĐĂNG KÝ NGAY

    Lunch&Connect số 228 HR-FINANCE COMMUNITY

    CHỦ ĐỀ: MHRM: EMPLOYEE ENGAGEMENT AND RETENTION: ADDRESSING BURNOUT, 'QUIET QUITTING' AND TURNOVER TO KEEP TOP TALENT

    Âm thầm ra đi (Quiet Quiting) là thuật ngữ chỉ những nhân viên không còn muốn nỗ lực cho tổ chức mà chỉ làm đúng nghĩa vụ hợp đồng. Xu hướng này đang ngày càng đáng ngại trên thị trường lao động. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu nguyên nhân của vấn đề này và tổ chức có thể làm gì để cải thiện tinh thần lao động của tổ chức.

    🎙️ Diễn giả: Dr. Nguyễn Trần Minh Thành
    Director programme of Human Resource Management Programme, UEH
    HRM Lecturer, Massey-UEH Programme
    Thời gian:

    Thứ 4, ngày 17.09.2025

    11:30 Sáng – 1:30 Chiều

    Địa điểm:

    TOWA RESTAURANT, Lầu 28 (Sedona Suites Hotel),

    92-94 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, P. Sài Gòn.

    RECAP SỰ KIỆN:
    ✨ RECAP LUNCH & CONNECT #228 | MHRM: EMPLOYEE ENGAGEMENT AND RETENTION: ADDRESSING BURNOUT, ‘QUIET QUITTING’ AND TURNOVER TO KEEP TOP TALENT
    Buổi Lunch & Connect hôm nay quy tụ các anh chị đến từ những background đa dạng, trong đó phần lớn là từ lĩnh vực Nhân sự. Mọi người đã chia sẻ kinh nghiệm, góc nhìn và insights khác nhau xoay quanh chủ đề “Quiet Quitting”, thông qua những câu chuyện thực tế từ nhiều công ty, các cuộc trao đổi với chuyên gia và bối cảnh tại các tập đoàn lớn.
    Thầy Thành mang đến nhiều kinh nghiệm và giải pháp cụ thể nhằm hạn chế tình trạng “Quiet Quitting” trong tổ chức. Buổi thảo luận cũng trở nên sinh động với những ví dụ thực tế, điển hình như tình huống một bác sĩ giỏi chuyên môn nhưng có thái độ kém, từ đó mở ra câu hỏi quan trọng: công ty nên ứng xử thế nào trong những trường hợp tương tự?
    Các trao đổi không chỉ dừng ở câu chuyện giữ chân nhân tài, mà còn mở rộng sang những khái niệm như “Organization citizenship behavior”, sự khác biệt trong hành vi nhân viên, và cách doanh nghiệp có thể xây dựng môi trường làm việc để vừa duy trì hiệu suất vừa nuôi dưỡng tinh thần gắn bó lâu dài.
    HỌC BỔNG LÊN TỚI 2000 USD HIỆN ĐANG MỞ CHO KHÓA TUYỂN SINH THÁNG 12/2025:
    1️⃣ Master of HRM – MMngt(HRM) & MBS(HRM), Khóa 17
    📞 Hotline: 0909.925.752 (Ms. My)
    2️⃣ Master of Finance – MFIN, Khóa 29
    Hotline: 0971891408 (Ms. Vi)
    🌐 Tìm hiểu thêm thông tin tại website: massey.edu.vn