Why, and How, Should HR in My Organisation Try to Improve Employee Engagement?

Why, and How, Should HR in My Organisation Try to Improve Employee Engagement?

Danh mục:

Mô tả

Sự kiện đã diễn ra
Chủ Nhật, ngày 23 tháng 08 năm 2026
workshop thay Jim 01 1
null
ĐĂNG KÝ NGAY

    WORKSHOP HR COMMUNITY

    TOPIC: Why, and How, Should HR in My Organisation Try to Improve Employee Engagement?

    Quản trị con người hiệu quả thúc đẩy sự thành công thực sự của doanh nghiệp như thế nào?

    Hãy tham gia buổi workshop tương tác cùng chuyên gia quốc tế về Quản trị Nhân sự Chiến lược – Giáo sư Jim Arrowsmith (Trường Kinh doanh Massey, New Zealand, nguyên Giáo sư Trường Kinh doanh Warwick, Anh Quốc). Với kinh nghiệm dày dặn tư vấn cho các tổ chức toàn cầu như Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), các công đoàn và cơ quan chính phủ, Giáo sư Arrowsmith mang đến những góc nhìn sâu sắc về các thách thức nhân sự hiện đại, quan hệ lao động và chiến lược phát triển lực lượng lao động.
    Chủ đề: “Why, and how, should HR in my organisation try to improve Employee Engagement?” (Tại sao và làm thế nào bộ phận HR trong tổ chức của tôi nên nỗ lực cải thiện sự Gắn kết của Nhân viên?)
    Thực hành Nhóm Tương tác: Người tham gia sẽ phân tích một tổ chức thực tế và thực hiện bài thuyết trình kéo dài 15–20 phút.
    Quản trị nhân sự không chỉ dành riêng cho các chuyên viên HR—đó là hoạt động quản trị con người cốt lõi, cần thiết cho cả cấp quản lý trực tiếp, lãnh đạo lẫn nhân viên. Hiểu rõ về quản trị nhân sự chiến lược là chìa khóa để thích ứng với môi trường làm việc và duy trì hiệu suất bền vững.

    🎙 Thông tin diễn giả:

    Prof. Jim Arrowsmith

    ✨ Doctoral Mentor Supervisor, School of Management, Massey University, New Zealand
    ✨ Consultant, International Labor Organization (ILO)
    ✨ Chuyên gia về employee engagement, HPWS và line manager enablement
    Thời gian:

    Chủ Nhật, ngày 23/08/2026

    01:00 Chiều – 04:00 Chiều

    Địa điểm:

    Đại học Kinh Tế (279 Nguyễn Tri Phương, P. Diên Hồng, TP.HCM)

    Sản phẩm tương tự