Description
Khóa Đào tạo Quản trị Nhân sự 360°-PRO HRM – giúp học viên có cái hiểu sâu sắc về vai trò và xu hướng của bộ phận Nhân sự trong Doanh nghiệp và xác định các cơ hội phát triển nghề nghiệp của mình trong ngành Nhân sự. Ngoài ra, khoá học giúp học viên mở ra lộ trình thăng tiến từ một Chuyên viên Nhân sự đến Trưởng phòng Nhân sự và phát triển hơn nữa cho các vị trí như Giám đốc Nhân sự, CHRO và thậm chí CEO.
Sau khi hoàn thành toàn bộ khóa học ProHRM người học sẽ có nền tảng để thực hiện được các công việc sau:
- Triển khai được hay tìm kiếm được cơ hội cải tiến các chức năng nền tảng của Quản trị nguồn nhân lực (Tuyển dụng và Tuyển chọn, Đào tạo, Phát triển và Giữ chân Tài năng, Trả công tương xứng qua Chính sách Lương bổng và Phúc lợi)
- Kết nối được các chức năng Quản trị Nguồn Nhân lực với hiệu quả kinh doanh và chiến lược của tổ chức.
Kết thúc khóa học, học viên được thực hiện Dự án thực tế từ Doanh nghiệp dưới sự hướng dẫn và cố vấn trực tiếp. Các dự án này bao gồm các dự án mà học viên mang đến lớp học hoặc các dự án được đăng ký bởi Doanh nghiệp.
Khóa học Quản trị Nhân sự 360 – Pro HRM giúp học viên:
- Có kiến thức về vai trò của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp hiệu quả. Từ đó xác định và giải thích các thách thức kinh doanh.
- Nâng cao kỹ năng phân tích và giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến Nhân sự tại Doanh nghiệp trong và ngoài nước kết hợp với các case study thực tế nổi bật.
- Có cơ hội trở thành chuyên gia với kiến thức và kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực quản trị, nhân sự.
- Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, nâng cao thu nhập của bản thân và làm việc tại các tổ chức.
- Có đủ năng lực tham gia kỳ thi chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM, trở thành chuyên gia nhân sự toàn cầu.
- Mở rộng network, gia tăng cơ hội trong nghề nhân sự.
CBS là nhà cung cấp tái chứng nhận cho SHRM – tổ chức nhân sự lớn nhất và có tầm ảnh hưởng nhất thế giới dành cho những người làm việc trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự tại Việt Nam.Với kinh nghiệm triển khai đào tạo các chương trình quốc tế về phát triển nguồn nhân lực – Pro HRM và Thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực MBS(HRM) – MMngt(HRM) giúp học viên nâng cao kiến thức và trình độ ngành, sẵn sàng năng lực để dự thi các chứng chỉ của SHRM.
- Phương pháp giảng dạy hiện đại bởi chuyên gia nhân sự chuyên nghiệp và tận tâm, các giảng viên từ trường ĐH Kinh tế TP. HCM và trường ĐH Massey, New Zealand.
- Cơ hội việc làm và thăng tiến nghề nghiệp cho các học viên với các đối tác của trung tâm sau khi học xong.
- Môi trường học tập năng động, giúp bạn tự tin chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm của mình với mọi người cũng như là học hỏi thêm những kiến thức bổ ích từ các anh chị, giảng viên trong lĩnh vực nhân sự.
- Có cơ hội tham gia các dự án của Trung tâm, trau dồi kinh nghiệm thực tế tại các doanh nghiệp khác nhau
- Vị trí thuận lợi: học ngay tại trung tâm Quận 3.
- Hình thức học linh động online offline, hỗ trợ học viên không ở TPHCM.
ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN
- Bối cảnh kinh doanh, phân tích chiến lược và tư duy hệ thống
- Bản đồ chiến lược, các yếu tố tạo giá trị doanh nghiệp và sự liên kết giữa kinh doanh với con người
- Xây dựng chiến lược nhân sự và xác lập ưu tiên chiến lược
- Mô hình vận hành HR, quản trị và cung cấp dịch vụ nhân sự
- Năng lực tài chính dành cho lãnh đạo HR
- Cấu trúc chi phí nhân sự
- Lập ngân sách HR, dự báo và phân bổ nguồn lực
- Xây dựng business case cho các sáng kiến HR chiến lược, ROI và đánh giá đầu tư
- Tạo giá trị HR và tác động của năng suất lực lượng lao động
- Kiến trúc lực lượng lao động chiến lược và phân khúc nhân sự
- Chiến lược năng lực và quyết định Build, Buy, Borrow, Automate
- Thiết kế lại công việc, upskill và reskill trong kỷ nguyên AI
- AI, tự động hoá và chiến lược chuyển đổi lực lượng lao động
- Quản trị nhân tài chiến lược
- Lập kế hoạch kế nhiệm cho các vai trò tương lai và vai trò trọng yếu
- Luân chuyển nội bộ, lộ trình nghề nghiệp và giữ chân nhân tài
- Employer branding và định vị chiến lược trên thị trường nhân tài bên ngoài
- Triết lý tổng đãi ngộ và sự liên kết với mục tiêu kinh doanh
- Chiến lược lương thưởng, phân hạng công việc và định vị mức lương
- Thiết kế incentive, bonus, mô hình trả lương theo hiệu suất và nguyên tắc đãi ngộ cấp điều hành
- Phúc lợi, wellbeing, đãi ngộ phi tài chính và đề xuất giá trị nhân viên
- Quản trị đãi ngộ, công bằng lương, tuân thủ quy định và quản trị rủi ro
- Các mô hình chẩn đoán tổ chức, đánh giá cấu trúc và văn hoá
- Khung quản trị thay đổi
- Lãnh đạo thay đổi ở cấp điều hành, đồng thuận các bên liên quan và truyền thông
- Thiết kế tổ chức, cải tiến quy trình và triển khai chuyển đổi
- ESG và báo cáo phát triển bền vững
- Hoà nhập lực lượng lao động, công bằng và thực hành lao động có trách nhiệm
- Quản trị vốn nhân lực và vai trò của HR trong phát triển kinh doanh bền vững
- Khả năng thích ứng của lực lượng lao động và hiệu suất bền vững
- Tác động xã hội, danh tiếng nhà tuyển dụng và niềm tin của các bên liên quan
- Quản trị rủi ro doanh nghiệp và rủi ro lực lượng lao động
- Ra quyết định đạo đức và lãnh đạo HR có trách nhiệm
- Đạo đức AI, quản trị dữ liệu và rủi ro số trong HR
- Kiểm toán HR, đảm bảo tuân thủ và hiệu quả kiểm soát
- Khủng hoảng, duy trì hoạt động kinh doanh, điều tra nội bộ và rủi ro danh tiếng
- Chiến lược people analytics và khung ra quyết định
- Dữ liệu lực lượng lao động và dashboard HR
- Phân tích dự báo và phân tích kịch bản phục vụ chiến lược
- Kể chuyện bằng dữ liệu và tạo ảnh hưởng ở cấp điều hành
- ROI vốn nhân lực và đo lường tác động chiến lược
- Chẩn đoán thách thức kinh doanh
- Thiết kế giải pháp HR chiến lược
- Xây dựng lộ trình triển khai và các cân nhắc về quản trị thay đổi
- Trình bày đề xuất trước cấp điều hành và bảo vệ khuyến nghị
- Báo cáo dự án tích hợp
- Hình thức học: Offline & Online (Hỗ trợ học viên không ở TPHCM)
- Thời lượng: 16 buổi huấn luyện + 1 buổi orientation + 2 buổi đánh giá
- Thời gian:
- Buổi sáng: 9:00 – 12:00
- Buổi chiều: 13:00 – 16:00
- Địa điểm: Cơ sở D Đại học Kinh tế TPHCM hoặc Online qua phần mềm Teams
- Phòng học tiêu chuẩn với máy lạnh, máy chiếu, lịch học cụ thể sẽ được trung tâm thông báo chi tiết.
Sinh viên
Nhân viên hành chính nhân sự
Học viên nâng cao trước Thạc sĩ

Tham gia sự kiện
của CBS Lunch & Connect
![]()

Mở rộng mạng lưới, kết nối cơ hội hợp tác & học tập kinh nghiệm cùng cộng đồng, những chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực.

Cam kết bảo hành tri thức trọn đời, với thông điệp luôn cập nhật thông tin mới cho học viên.

Cố vấn 1:1 với các chuyên gia
dày dặn kinh nghiệm.
Dành cho cá nhân và doanh nghiệp. Hãy để lại thông tin, tư vấn viên sẽ liên hệ trong thời gian sớm nhất!
Học phí khóa học
34.500.000 VNĐAdd to cart
Câu hỏi Thường gặp
1. Chương trình này dành cho ai?
Chương trình phù hợp với người đi làm có nguyện vọng phát triển sự nghiệp, tiến tới nắm giữ vị trí lãnh đạo cấp cao; nhân sự quản lý mong muốn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực đang hoạt động, hoặc bất kỳ ai có mong muốn được học tập và nhận bằng MBA.
2. Điều kiện tối thiểu để nhập học là gì?
Bằng Cử nhân – chuyên ngành bất kỳ.
3. Điều kiện nhận học bổng là gì? Quy trình xin học bổng như thế nào?
Học bổng sẽ được xét duyệt và trao tặng dựa theo thành tích học tập và thành tựu trong công việc. Sau khi ứng viên điền đầy đủ đơn xin học bổng, hội đồng tuyển sinh sẽ xét duyệt. Nếu bạn trúng tuyển và được nhận học bổng, thông báo về học bổng sẽ được nhắc đến trong Thư mời nhập học. Xin lưu ý rằng bạn sẽ chính thức được nhận vào chương trình học sau khi các giấy tờ yêu cầu được xác minh đầy đủ.
1. Tôi sẽ nhận loại bằng nào sau khi hoàn thành chương trình?
Sau khi hoàn thành quá trình học theo quy định, bạn sẽ được nhận bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh Doanh, được cấp bởi trường Đại học Golden Gate.
2. Tôi sẽ nhận Bằng/ Chứng chỉ của mình thế nào?
BẰNG CẤP/ CHỨNG CHỈ ĐIỆN TỬ (BẢN MỀM)
GGU có cấp bằng và chứng chỉ điện tử, gọi là CeDiploma hoặc CeCertificate. Mỗi văn bằng/ chứng chỉ điện tử được mang mã số xác nhận riêng gồm 12 chữ số (CeDID Key).
BẰNG CẤP/ CHỨNG CHỈ CHÍNH THỨC (BẢN CỨNG)
Sau khi tốt nghiệp, sinh viên sẽ nhận được Bằng cấp/ Chứng chỉ bản cứng được chính thức trao từ Đại học Golden Gate. Bằng cứng này không bao gồm số sê-ri vì nó không phải là hồ sơ học vấn “chính thức” theo thông lệ của các trường đại học Hoa Kỳ. Bằng cứng chỉ có giá trị trưng bày.
BẰNG CẤP CÔNG CHỨNG
Nếu sinh viên yêu cầu, trường cũng có thể cấp bằng được công chứng. Bản cứng của tấm bằng sẽ được gửi tới sinh viên cùng một văn bản công chứng đính kèm. Bằng công chứng thường chỉ cần thiết cho sinh viên từ các nước Liên minh châu Âu để xin dấu Apostille từ Tổng thư ký tiểu bang California.
1. Chương trình có chính sách hoàn trả học phí như thế nào?
Chính sách hoàn trả học phí:
1. Bạn có thể yêu cầu hoàn trả phần học phí đã thanh toán cho Chương trình trong thời gian được nêu trong Thư mời Nhập học, bằng cách nộp Đơn Yêu cầu Hoàn trả Học phí thông qua phần “Hồ sơ ứng tuyển” trong phần Hồ sơ cá nhân của bạn. Bạn cũng có thể gửi email và nêu rõ lý do với Cố vấn Tuyển sinh để được hỗ trợ trong quá trình yêu cầu và nhận lại học phí. Chính sách hoàn trả học phí chỉ được áp dụng trước thời gian nhập học. Chương trình sẽ không xem xét hoàn trả học phí trong trường hợp người học không thể nhập học do chưa hoàn thành thủ tục đóng học phí theo thời gian quy định. Tuy nhiên, người học có thể nhập học muộn trong những trường hợp sau đây.
2. Sinh viên phải trả đủ học phí trong vòng bảy (7) ngày kể từ ngày thanh toán số tiền đặt cọc hoặc Ngày Nhập học, tùy thuộc mốc thời gian nào diễn ra sớm hơn; nếu không, thư mời nhập học sẽ bị thu hồi.
3. Yêu cầu Hoàn trả Học phí theo điều (1) phải được gửi qua email theo mẫu đơn đã quy định. Yêu cầu sẽ được tiếp nhận và xử lý trong vòng 30 ngày làm việc, tính từ thời điểm yêu cầu được Hội đồng Nhà trường xét duyệt