- Business services
Chương trình Đào tạo In-house và Dịch vụ Tư vấn – Triển khai doanh nghiệp của CBS được thiết kế chuyên biệt phù hợp với yêu cầu của Ban Giám đốc, Lãnh đạo công ty và tiến hành đào tạo trực tiếp tại doanh nghiệp.
Chương trình giúp giải quyết hiệu quả những vướng mắc đang gặp phải của doanh nghiệp, đồng thời hỗ trợ cải thiện, bồi dưỡng nghiệp vụ của nhân sự đáp ứng chiến lược phát triển của công ty.
Sau khi xác định và tìm hiểu nhu cầu, mục tiêu đào tạo, chúng tôi sẽ tiến hành phân tích, nghiên cứu và thiết kế chương trình đào tạo phù hợp và chuyên biệt theo điểm đặc thù của mỗi doanh nghiệp.
TƯ VẤN TÀI CHÍNH - ĐẦU TƯ
Wealth Management
IPO
M&A
ESG
CHO THUÊ CHUYÊN GIA, TƯ VẤN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC, TUYỂN DỤNG
Tư vấn tuyển dụng
| Level | Vị trí cần tuyển | Bảng giá dịch vụ (Lương gross) |
| Nhân viên |
|
(1 tháng) |
| Quản lý cấp cơ sở |
|
(1.5 tháng) |
|
(2 tháng) | |
| Quản lý cấp cao |
|
(3 tháng) |
*Bảng giá dịch vụ áp dụng trong trường hợp tuyển dụng 1 vị trí và thời hạn 1 tháng. Tuy nhiên có thể điều chỉnh thời gian và số lượng tuyển dụng tùy thuộc vào tình hình thực tế của doanh nghiệp
Ngoài ra, CBS có chính sách bảo hành cho các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ Headhunter tại trung tâm. Các gói bảo hành bao gồm (Gói cơ bản, gói tiêu chuẩn, gói cao cấp). Trường hợp doanh nghiệp muốn gia tăng thời gian bảo hành thì phải trả thêm chi phí.
Employer Branding
Job Evaluation
Khung năng lực
Cơ cấu tổ chức
ĐÀO TẠO NHÂN SỰ
1. ĐÀO TẠO CHUNG
- Những quy trình nhân sự & luật lao động mà người lao động cần biết
- Xây dựng & duy trì văn hóa doanh nghiệp
- Kỹ năng làm việc trong môi trường đa văn hóa
- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe & truyền tải thông tin
- Kỹ năng đàm phán & thuyết phục
- Quản lý năng suất, tạo sự cân bằng giữa công việc & cuộc sống
- Sự linh hoạt & khả năng thích ứng sự thay đổi
- Kỹ năng phân tích, ra quyết định & quản lý rủi ro
2. CẤP LÃNH ĐẠO/QUẢN LÝ
- Nhận diện và phát triển tài năng
- Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm
- Quản lý thay đổi và đáp ứng xu thế của thị trường trong từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp
- Phát triển năng lực nhân sự (Quản lý Hiệu suất và đánh giá nhân viên)
- Kỹ năng ra quyết định và xử lý tranh chấp
- Kỹ năng lập kế hoạch và trao quyền trong công việc
3. CẤP SENIOR/SPECIALIST
- Quy trình tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn hiệu quả và phương pháp đánh giá,
lựa chọn ứng viên - Đào tạo và phát triển Nhân viên
- Lãnh đạo hiệu suất trong Doanh nghiệp
- Xây dựng chính sách lương thưởng và quản lý quy trình đánh giá lương thưởng phù hợp
ĐÀO TẠO TÀI CHÍNH
1. ĐÀO TẠO CHUNG
- Quản lý tài chính cá nhân
- Phân tích và đánh giá rủi ro tài chính
- Các kênh đầu tư và cách vận hành của Thị Trường Tài Chính
- Xây dựng và lên kế hoạch tài chính Cá nhân
2. CẤP LÃNH ĐẠO/QUẢN LÝ
- Các định chế tài chính đối với thị trường
- Các chiến lược đầu tư
- Quản trị Doanh nghiệp trong chuyển đổi mô hình
- Quản trị tài chính và quản trị
3. CẤP SENIOR/SPECIALIST
- Phân tích khách hàng
- Quản lý các danh mục đầu tư
- Đàm phán và thương lượng hiệu quả dựa trên phân tích
- Năng lực phân tích Kinh Doanh
1. Phân tích doanh nghiệp
Để đưa ra giáo trình phù hợp với đối tượng tham gia mục tiêu,
chúng tôi sẽ tiến hành các nghiệp vụ phân tích doanh nghiệp ở bước đầu tiên:
- Lược sử phát triển của doanh nghiệp
- Mục tiêu đào tạo của Ban Lãnh đạo
- Những điểm nổi bật trong văn hóa doanh nghiệp
- Đặc điểm của đối tượng được đào tạo
2. Đề xuất diễn giả
CBS sẽ cung cấp danh sách các diễn giả phù hợp với chương trình đào tạo
để doanh nghiệp lựa chọn hoặc doanh nghiệp có thể đưa ra diễn giả mong muốn.
3. Xây dựng chương trình
Căn cứ dựa trên nhu cầu & đặc điểm doanh nghiệp đưa ra các đề xuất
nội dung phù hợp:
- Outline chương trình: Thảo luận cùng chuyên gia để đưa ra giáo trình phù hợp
- Phương pháp đào tạo, cách thức tổ chức buổi đào tạo
- Timeline tổ chức đào tạo
- KPI sau khóa đào tạo
- Chi phí tùy chỉnh phù thuộc vào chương trình đào tạo
4. Triển khai chi tiết
Sau khi thống nhất các nội dung đào tạo, CBS sẽ tiến hành phát triển chương trình
chi tiết dưới sự trao đổi giữa 2 bên:
- Cung cấp file đào tạo
- Phản hồi, chỉnh sửa và duyệt file cuối cùng
- Tiến hành training chính thức theo timeline kế hoạch ban đầu
5. Đánh giá kết quả
- Bảng đánh giá độ hài lòng về khóa học & những ý kiến đóng góp từ người học
- Gửi báo cáo kết quả training
- Đề xuất các khóa phù hợp tiếp theo
Đối tác tiêu biểu
ĐẶT LỊCH TƯ VẤN 1:1
Hãy liên hệ với chúng tôi để nhận được sự hỗ trợ đầy đủ và chi tiết nhất!
